Quand on est salarié en CDI, l’idée de suivre une formation soulève souvent des questions : “Ai-je le droit de me former ? Faut-il l’accord de mon employeur ? Puis-je conserver mon salaire ?”
La bonne nouvelle, c’est que le CDI n’est pas un frein à la formation. Au contraire, la loi prévoit plusieurs dispositifs pour permettre aux salariés de développer leurs compétences ou de préparer une reconversion.
Dans cet article, on va voir :
- Quels sont les droits à la formation quand on est en CDI
- Comment organiser sa formation (avec ou sans l’employeur)
- Les financements possibles (CPF, entreprise, Pôle emploi)
- Les cas où il peut être nécessaire de quitter son CDI pour se former
Oui, on peut se former en CDI : vos droits à la formation
Le droit à la formation est garanti par la loi
En France, tout salarié a droit à la formation, y compris en CDI. Plusieurs dispositifs existent :
- Le CPF (Compte Personnel de Formation) : crédit en euros que chaque salarié cumule chaque année (500 €/an, plafonné à 5 000 €). Il peut être utilisé librement, même sans accord de l’employeur si la formation a lieu en dehors du temps de travail.
- Le plan de développement des compétences : formations proposées ou financées par l’employeur pour maintenir ou développer les compétences.
- La reconversion ou promotion par l’alternance (Pro-A) : permet de changer de métier ou d’évoluer tout en restant salarié.
Accord de l’employeur : obligatoire ou pas ?
- Formation sur temps de travail → l’accord de l’employeur est indispensable.
- Formation hors temps de travail (soir, week-end, à distance) → pas besoin d’autorisation, surtout avec le CPF.
💡 Exemple : tu peux financer un diplôme à distance avec ton CPF le soir, sans prévenir ton employeur.
Comment faire une formation quand on est en CDI ?
Étape 1 : Identifier ses besoins
- Évolution dans le poste actuel
- Reconversion vers un nouveau métier
- Acquisition de compétences transversales (bureautique, management, digital, etc.)
Étape 2 : Choisir le bon dispositif
- CPF pour une formation individuelle
- Plan de développement des compétences si l’entreprise propose la formation
- Projet de Transition Professionnelle (PTP) si tu veux changer de voie
Étape 3 : Organiser concrètement
- Formation en présentiel (souvent sur temps de travail)
- Formation à distance (compatible avec le CDI et la vie personnelle)
- Alternance (Pro-A) si tu souhaites évoluer dans le cadre de ton contrat actuel
👉 Astuce : de plus en plus d’organismes (dont 12 Pansas) proposent des formations 100% en ligne, flexibles et compatibles avec un emploi à temps plein.
Financer sa formation en CDI : quelles options ?
Le nerf de la guerre reste le financement. Voici un comparatif clair :
| Dispositif | Accord employeur nécessaire ? | Qui finance ? | Pour quoi faire ? |
|---|---|---|---|
| CPF | Non (si hors temps de travail) | CPF du salarié | Formations certifiantes, langues, reconversion |
| Plan de développement des compétences | Oui | L’employeur | Compétences liées au poste actuel |
| Projet de Transition Professionnelle (ex-CIF) | Oui | Associations Transitions Pro | Reconversion avec maintien du salaire |
| Pro-A | Oui | OPCO + employeur | Évolution ou reconversion par alternance |
| Aides Pôle emploi | Cas particulier (après rupture de contrat) | Pôle emploi | Reconversion, formations qualifiantes |
💡 Conseil pratique : commence par consulter ton compte CPF en ligne (Mon Compte Formation). C’est la solution la plus simple et rapide pour lancer une formation en CDI.
Faut-il quitter son CDI pour se former ?
Dans certains cas, continuer à travailler tout en suivant une formation peut être compliqué. Deux options existent :
1. La démission pour formation
Depuis la réforme de 2019, il est possible de démissionner pour suivre une formation qualifiante tout en bénéficiant des droits au chômage, à condition d’avoir un projet validé par Pôle emploi.
2. Le Projet de Transition Professionnelle (PTP)
Le salarié reste en CDI mais est mis en congé le temps de suivre une formation longue. Son salaire est maintenu (partiellement ou totalement) grâce au financement de Transitions Pro.
👉 Avantage : pas besoin de perdre son CDI, mais il faut monter un dossier solide et obtenir l’accord de l’employeur.
Cas pratiques et questions fréquentes
Peut-on refuser une formation imposée par l’employeur ?
Oui, si la formation n’est pas directement liée à ton poste actuel. En revanche, tu ne peux pas refuser une formation obligatoire (sécurité, réglementation).
Peut-on suivre une formation en CDI sans prévenir son employeur ?
Oui, si tu utilises ton CPF sur ton temps personnel. Attention cependant si la formation impacte ton emploi (horaires, disponibilité).
Que se passe-t-il si l’entreprise refuse ?
Tu peux tout de même suivre une formation via ton CPF hors temps de travail. Pour un Projet de Transition Professionnelle, si l’employeur refuse, il doit justifier par écrit et tu peux reprogrammer ton départ.
Peut-on cumuler CDI et formation à distance ?
Absolument. C’est même la solution la plus souple pour les salariés qui veulent évoluer sans interrompre leur carrière.
Conclusion
👉 Oui, on peut faire une formation en CDI !
Que ce soit pour progresser dans ton métier, te reconvertir ou simplement développer de nouvelles compétences, les dispositifs existent : CPF, plan de développement des compétences, Pro-A, Projet de Transition Professionnelle…
La vraie question n’est donc pas “puis-je me former en CDI ?” mais plutôt “quel dispositif est le plus adapté à mon projet ?”
Ne reste pas bloqué par ton contrat de travail : la formation est un droit, et c’est aussi le meilleur levier pour sécuriser ton avenir professionnel.
FAQs
Peut-on utiliser son CPF quand on est en CDI ?
Oui. Le CPF est un droit individuel, indépendant du contrat de travail. Tu peux l’utiliser librement, même sans l’accord de ton employeur si la formation se déroule hors temps de travail.
Comment demander une formation à son employeur ?
Fais une demande écrite (mail ou courrier), en précisant : le nom de la formation, la durée, les dates, le coût et le dispositif de financement envisagé.
Puis-je cumuler CDI et formation à distance ?
Oui, c’est la solution la plus flexible. De nombreux organismes proposent des cours en ligne adaptés aux salariés.
Faut-il quitter son CDI pour une reconversion ?
Pas forcément. Le Projet de Transition Professionnelle permet de suivre une formation longue en restant salarié. La démission pour formation est une option si tu veux rompre ton CDI.